Seminar

Veränderungsprozesse im Wandel der Zeit gestalten

Lösungsorientierte Handlungsmöglichkeiten in der Praxis von Interessenvertretungen

Die Strukturen und Rahmenbedingungen von Betrieben und Unternehmen verän-dern/entwickeln sich. Dabei begleiten Stichworte wie Globalisierung und Individualisierung, Verbetrieblichung der Tarifpolitik sowie Dezentralisierung von Unternehmen die täglichen Arbeitsprozesse der Betriebs- und Personalräte, und haben somit maßgebliche Auswirkung auf die Strukturen und Arbeitsschwerpunkte der Interessenvertretung.
Zudem haben die Veränderungsprozesse der letzten Jahre zu erheblichen Spannungen innerhalb der Belegschaft geführt. Der Solidaritätsgedanke ist häufig in den Hintergrund getreten. Die psychischen Belastungen der KollegenInnen, u.a. durch die zunehmende Arbeitsverdichtung, führen immer stärker zur Arbeitsunzufriedenheit bis hin zur gesundheitlichen Gefährdung und zum Burnout. In gleicher Weise sind die Erwartungen der ArbeitnehmerInnen an "ihre" Interessenvertretung, sich dieser Situation anzunehmen und entsprechend zu handeln, gestiegen.
Diese Veränderungen erfordern heute nicht nur umfassendes Organisationswissen und juristische Fachkenntnisse, sondern auch zunehmend die aktive Gestaltung durch lösungsorientiertes Handeln - agieren anstatt reagieren! Hierbei ist es wichtig, dass sich das Gremium in die Lage versetzt, durch die Anwendung lösungsorientierter Handlungsmöglichkeiten Perspektiven zu entwickeln und diese gezielt umzusetzen. So nutzen Unternehmen Coaching und Beratung um MitarbeiterInnen und Führungskräfte zur Bewältigung ihrer Aufgaben zu fördern. Dem gegenüber lassen Betriebs- und Personalräte diese Verfahren zur Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen und der Wei-terentwicklung ihrer Arbeit weitgehend ungenutzt. Auch im Einsatz als po-tenzielle Konfliktlösungsinstrumente finden die Verfahren bisher wenig Beachtung.

Inhalt

• Rahmenbedingungen und Arbeitsgrundlagen für ein erfolgreiches Handeln der Interessenvertretung heute
• Das Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsgesetz als Gestaltungsfeld be-trieblicher Veränderun
• Perspektive wechseln, Handlungsmöglichkeiten anwenden und Lösungen finden
• Möglichkeiten der Umsetzung in der betrieblichen Praxis

Vorteil / Nutzen für Sie:

Wir haben die lösungsorientierten Handlungsmög-lichkeiten zum Thema unserer Fachtagung gemacht. Wir wollen die Nutzbarkeit und Chancen dieser Verfahren aufzeigen und erlebbar machen. Ziel ist es, Ihre Arbeit durch wertvolle Kompetenzerweiterung zu unterstützen.

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