Seminar
Verbindliche Regelungen für Suchtprobleme am Arbeitsplatz haben einen entscheidenden Vorteil: Alle betrieblichen AkteurInnen wissen im Fall der Fälle was, wann und von wem zu tun ist. Dies wird in der Regel in Stufenplänen verbindlich festgelegt. Im Seminar werden einzelne Betriebs- und Dienstvereinbarungen vorgestellt. Anhand eines Gestaltungsrasters werden exemplarisch Vor- und Nachteile einzelner Regelungen diskutiert. Dabei sind gesundheitsförderliche Strategien die Basis für eine erfolgreiche betriebliche Suchtprävention.
Sie kennen die Vorteile einer Betriebs-/Dienstvereinbarung Sucht und eines Stufenplans und können sie aktiv mitgestalten. Gesundheitsförderliche Strategien werden Sie zur Umsetzung einer Betriebs-/Dienstvereinbarung motivieren.
Dieses Seminar wird im Rahmen der Ausbildung zum/r Suchtberater/in angeboten. Weitere Informationen erhalten Sie unter: 0211/4301-372
Beginn: 29.01.2012 - 19:00 Uhr
Ende: 3.02.2012 - 15:00 Uhr
Seminargebühr: 980,00 Euro
Code: SUC3 112030102
Kinderbetreuung: Nein
Kritische Akademie
Inzell
Salinenweg 45
83334 Inzell
Telefon: 08665-980-201
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Alle Preise zzgl. gesetzlicher MwSt
Die Kritische Akademie der IG Metall zeichnet die Tatsache aus, dass über allem Gestalten des Hauses stets seine Bestimmung stand. Räume wurden geschaffen, in denen durch Freiräume ständig neue Aspekte, Durchblicke und Perspektiven erschlossen werden. Flexibel und multifunktional werden die Seminarräume allen Anforderungen gerecht. Alle Zimmer haben einen Balkon, von dem Sie den wunderschönen Ausblick auf die Berglandschaft genießen können. Freizeitangebote: Hallenschwimmbad, Sauna, Solarium, Tischtennis, Freiluftschach, Billard und vieles mehr.
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Karin Berstl (Mail)
0211/4301-318
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Die Betriebsratsqualifizierung des DGB-Bildungswerks gibt Arbeitnehmervertretern - Betriebs-, Personal- und Aufsichtsräten das passende Rüstzeug an die Hand, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu bestehen. Erfahrene RichterInnen, FachanwältInnen und PraktikerInnen vermitteln praxisorientiert fundierte Rechtskenntnisse im Arbeits- Betriebsverfassungs- und Sozialrecht wie in betrieblicher Arbeitspolitik.
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