Mobbingfall kostet Unternehmen 288.000 €
16.08.2010
Das besagt eine Beispielsrechnung des Praxisleitfadens Mobbing von Katja Merk. Mobbing ist für Betriebe nicht nur unangenehm, sondern auch teuer. Leiden muss nicht nur das Mobbingopfer, sondern neben weiteren MitarbeiterInnen auch der Arbeitgeber.
Wer sparen will, kann daher mit der Bekämpfung von Mobbing die Kosten effektiv runterfahren. Denn Mobbing ist keine Seltenheit. Eine Studie des IFAK Instituts hat festgestellt, dass 13 % der Beschäftigten bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber schon einmal gemobbt wurden. Und wer sich gemobbt fühlt, fehlt fast doppelt so häufig am Arbeitsplatz wie nicht gemobbte MitarbeiterInnen.
Die Mobbingkosten steigen mit der Qualifikation und dem „Wert“ der MitarbeiterIn. Weist diese/r bedeutsame Spezialkenntnisse auf, kann das den gesamten Betrieb mit herunterziehen.
Aufklärung und Prävention sind daher wichtige Ansätze, die in der Personalwirtschaft ernst genommen werden sollten, wenn es darum geht, Mobbing erst gar nicht aufkeimen zu lassen. Umsetzungshilfen im Umgang mit Mobbing liefert der Praxisleitfaden zu Mobbing von Katja Merk.
Unsere Seminare zu Mobbing:
Training für kniffelige Beratungssituationen: Mobbing- und Konfliktberatung
Rechtliche Möglichkeiten bei Mobbingfällen nutzen, betriebliche Konfliktkultur fördern
Von Mobbing betroffen: Schwerbehinderte, Ältere, Frauen, Betriebsräte
Über uns
Die Betriebsratsqualifizierung des DGB-Bildungswerks gibt Arbeitnehmervertretern - Betriebs-, Personal- und Aufsichtsräten das passende Rüstzeug an die Hand, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu bestehen. Erfahrene RichterInnen, FachanwältInnen und PraktikerInnen vermitteln praxisorientiert fundierte Rechtskenntnisse im Arbeits- Betriebsverfassungs- und Sozialrecht wie in betrieblicher Arbeitspolitik.
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